ГЛАВНАЯ               ПОРТФОЛИО               ЗАДАТЬ ВОПРОС(ЗАКАЗ)              КОНТАКТЫ

тел.: (495) 782-38-90    +7(963) 750-38-90
E-mail: nssdimon@yandex.ru

Полезная информация

Типы собеседований по форме организации: индивидуальное, групповое.

Индивидуальное собеседование - наиболее распространенный тип собеседования, когда один интервьюер общается отдельно с каждым кандидатом. Такая форма организации позволяет установить хороший контакт с соискателем, обсудить большое количество вопросов за достаточно короткий промежуток времени. Однако высокий уровень предполагаемой ответственности консультанта по подбору может вызвать у него страх ответственности и снизить эффективность собеседования. Кроме того, субъективизм и разного рода ошибки в оценке могут привести к искажению результатов.
Специалисты по работе с детьми - детский логопед

Обратитесь в агентство Респект, если вам требуется садовник

Групповое собеседование проводится несколькими интервьюерами. При использовании такого рода собеседования экономятся ресурсы организации. Однако этот способ является более стрессо-генным для кандидата. Наиболее адекватен такой тип собеседования для специалистов, которым в практике деятельности необходимо быстрое реагирование, где в работе есть действие факторов неопределенности.

Вакансии в Москве и Подмосковье. Для специальностей, где не предполагается публичности, где деятельность не предполагает особого стресса или необходимости высокого уровня реактивности, такой тип собеседования является ненужным, лишним. Этика профессионального поведения консультантов предполагает необходимость предварительного уведомления кандидатов о проведении группового собеседования. В случае группового собеседования складывается обстановка неопределенности и безразличия, что создает дополнительные трудности для кандидата. Причина проведения группового собеседования должна лежать в плоскости необходимости наблюдения за реакциями и поведением кандидата в условиях напряженности и дефицита времени. Происходит исследование того, как поведет себя соискатель в стрессовой обстановке, когда ему придется вести беседу сразу с несколькими незнакомыми людьми, какова его способность к общению и насколько он приспосабливается к группе. Обычно групповые собеседования проводятся несколькими руководителями и специалистом по организационному поведению (менеджером по персоналу или консультантом кадрового агентства).

Подбор персонала в Москве - личный водитель

Репетитор на дому




  1. тел.: (495)-782-3890        E-mail: nssdimon@yandex.ru